Социальное партнерство как гарантия обеспечения трудовых прав

Социальное партнерство как система взаимоотношений между работниками и работодателем, направленна на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений. В данной системе взаимоотношений важнейшую роль играет Профсоюзный комитет Филиала.

Профсоюзный комитет Филиала наряду с контролем соблюдения работодателем социально-трудовых прав работников и осуществляет общественный контроль за соблюдением со стороны коллектива законодательства о труде.

В целях ознакомления с дополнениями в «Этические правила поведения работников Филиала Российского государственного университета (НИУ) нефти и газа им. И.М.Губкина в г. Ташкент» в Филиале проведено общие собрание трудового коллектива. Кроме того, коллектив был ознакомлен с Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан
от 14.10.2022 года №595 «О дополнительных мерах по обеспечению соблюдения этических правил государственными гражданскими служащими». Подчеркнуто, что в соответствии с внутренним приказом Филиала от 24 октября 2022 года за №202-п утверждён персональный и списочный состав Комиссии по соблюдению Кодекса этики в Филиале.

Председателем Профсоюзного комитета Муратовой Н. особо отмечено что, каждый работник Филиала должен осуществлять свою профессиональную деятельность на основе принципов законности, верности к Родине и преданности к долгу, неукоснительному соблюдению исполнительской дисциплины, приоритета прав, свобод и законных интересов граждан, честности и беспристрастности, нетерпимом отношении к коррупционным ситуациям и в борьбе с ними.

Также были рассмотрены, вопросы соблюдения сотрудниками этических правил поведения во вне рабочее время, отношения с общественностью, представителями средств массовой информации, внешнего вида.