Мы против принудительного труда!
Опубликована Министерством юстиции Узбекистана
6 мая 2018 года на сайте gazeta.uz
«Любое проявление принудительного труда является нарушением прав человека, и бороться против этого — гражданский долг каждого» (Министерство юстиции Республики Узбекистан)
В последнее время широко обсуждается вопрос принудительного труда. Какие нормы существуют в законодательстве в этой сфере?
В соответствии со статьей 37 Конституции Узбекистана, каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и на защиту от безработицы в порядке, установленном законом.
Запрещается принудительный труд иначе как в порядке исполнения наказания по приговору суда, либо в других случаях, предусмотренных законом.
Запрет принудительного труда также отражен в ряде общепризнанных международных документов, и всякое его проявление резко осуждается во всем мире.
Что такое принудительный труд, какие его виды существуют?
Принудительный труд — это принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания. Никто не имеет права привлекать к принудительному труду под угрозой увольнения с работы, снижения зарплаты, понижения по должности и другими предлогами.
Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой требуется:
- на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе;
- в условиях чрезвычайного положения;
- вследствие вступившего в законную силу приговора суда;
- в других случаях, предусмотренных законом.
Это значит, что за исключением вышеуказанных случаев привлечение сотрудника к работе, не связанной с его профессиональной деятельностью, посредством применения насилия или угроз (применения наказания, ограничения трудовой деятельности и меры поощрения) признается принудительным трудом.
Привлечение без согласия сотрудника к благоустройству, сезонным сельскохозяйственным и строительным работам, а также различным мероприятиям оценивается как вид принудительного труда.
Куда должно обращаться лицо, привлекаемое к принудительному труду?
В таких случаях можно обратиться к инспекторам по охране труда Министерства занятости и трудовых отношений и правоохранительным органам.
Какое наказание предусмотрено за привлечение к принудительному труду?
Привлечение к принудительному труду граждан со стороны работодателя или должностного лица предусматривает административную или уголовную ответственности.
Согласно статье 51 Кодекса об административной ответственности, административное принуждение к труду в какой-либо форме, за исключением случаев, предусмотренных законом, влечет наложение штрафа от 1 до 3 минимальных размеров заработной платы, то же правонарушение, совершенное в отношении несовершеннолетнего, влечет наложение штрафа от 5 до 10 минимальных размеров заработной платы.
В зависимости от степени общественной опасности привлечения к принудительному труду должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности по статьям 205, 206 Уголовного кодекса.
В зависимости от отягчающих обстоятельств применяется штраф от 300 до 600 минимальных размеров заработной платы или ограничение свободы от 2 до 5 лет либо лишение свободы до 5 лет с лишением определенного права.
Могут ли граждане, привлекаемые к принудительному труду, подавать коллективные обращения?
В соответствии со статьей 15 закона «Об обращениях физических и юридических лиц», физическим и юридическим лицам гарантируется право на обращения в государственные органы, организации и их должностным лицам индивидуально или коллективно. Это означает, что граждане могут обращаться индивидуально или коллективно.
После таких обращений должностные лица могут оказывать давление. Какой будут юридическая оценка и наказание за такие деяния?
Согласно статье 20 закона «Об обращениях физических и юридических лиц», запрещается преследование лиц в связи с их обращениями в государственные органы, организации и их должностным лицам в целях реализации или защиты своих прав, свобод и законных интересов, а также выражением своего мнения и критики в обращениях.
В таком случае к виновному применяется административная и уголовная ответственность за привлечение к принудительному труду и за нарушение требований закона «Об обращениях физических и юридических лиц».
«Любое проявление принудительного труда признается как нарушение прав человека, и бороться против этого — гражданский долг каждого», — говорится в сообщении Минюста.
В случае обнаружения фактов принудительного труда, просим сообщить
в приёмную Филиала по обращениям граждан.