30 мая в Филиале РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина в городе Ташкенте состоялось очередное собрание трудового коллектива.

Основными вопросами повестки стали: изменения, вносимые в Коллективный договор Филиала и трудовая дисциплина.  Отмечено, что одним из приоритетных направлений государственной политики  Узбекистана является достижение гендерного равенства. В связи с этим, в стране принимаются нормативно-правовые документы, направленные на обеспечение равных прав и возможностей для женщин и мужчин, защиту женщин от притеснения и насилия, охрану репродуктивного здоровья. Исходя из этого,  Филиалом также разработаны свои локальные внутренние документы. В частности, протоколом Совета Филиала  от 29 декабря 2021 года №5 были утверждены и внесены дополнения  в Коллективный договор в Главу «Дисциплина труда» пункт 6.4. Согласно данному пункту, каждый сотрудник должен по отношению друг к другу соблюдать высокое уважение. В частности, уважать права, свободу и законные интересы каждого. Также добавлен пункт, касающийся искоренения всех форм угнетения и насилия в отношении каждого, независимо от половой принадлежности.

Пунктом 6.5 предусмотрены обязанности работодателя. Среди них – предотвращение случаев притеснения и трудоустройства сотрудников по признаку родства, гражданства или личной лояльности, а также дискриминации в трудовых отношениях, недопущение местничества, фаворитизма и других негативных факторов при исполнении должностных обязанностей. Своевременное принятие мер по предотвращению и разрешению конфликта интересов, по предотвращению коррупции, привлечения к ответственности тех, кто склонен к преследованиям и насилию в отношении каждого, установление ответственности за распространение личных данных и другие.

Также сотрудникам подробно разъяснена ответственность, которую они понесут в случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора, в том числе - за грубое однократное нарушение, в результате которого работодатель вправе прекратить трудовой договор без предупреждения и какой-либо компенсации.

         За вносимые изменения работники Филиала проголосовали единогласно.

Пресс – служба Филиала