УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ - СОВРЕМЕННЫЙ ТРЕНД
Управление талантами одно из актуальных современных трендов в области управления человеческими ресурсами в организации. Примеры успешной работы ведущих компаний позволяют сделать вывод об усилении тренда на управление талантами, который, соответствует современным требованиям экономики. Современный мир требует от выпускников высших учебных заведений не только теоретических знаний, но и практических навыков. Дуальное образование - это совмещение теоретических занятий в университете с практикой, проводимой в реальных условиях ведущих компаний.
Такой подход позволяет студентам не только получить полное понимание специфики своей будущей профессии, но и на практике применить теоретические знания, а также выстроить контакты с будущими работодателями и получить ценный опыт работы в различных отраслях.
29 марта 2023 года, под руководством профессора кафедры «Экономика нефти и газа» Хаировой Динары Римовны, для студентов групп УЭЭ-19-01-02 был организован семинар со специалистом по управлению талантами крупной международной компании "BT UZBEKISTAN " - Исаевой Севинч.
Специалисты по управлению талантами являются одними из самых востребованных и актуальных в современном мире бизнеса. Они работают вместе с HR-менеджерами и руководителями, чтобы понимать потребности компании и создавать эффективные стратегии поиска талантов.
Цель управления талантами – подготовить резервы талантливых сотрудников на ключевые должности с целью использования их в перспективе.
Специалистом были рассказаны, какие методы и инструменты используют в международных компаниях для поиска кандидатов. Был рассмотрен опыт "BT UZBEKISTAN " в этой сфере. Была приведена стратегия ведения социальных сетей, рекрутинговых порталов, реклам вакансий и прочих мероприятий, связанных с карьерой. Было также отмечено, что компания работает над улучшением процессов привлечения талантов, что приводит к повышению опыта кандидатов и обеспечивает эффективность привлечения талантов для компании.
Семинар прошел в конструктивной форме, студенты активно задавали вопросы, в заключение Исаева С. подчеркнула какие навыки необходимо иметь для подачи резюме на данную должность, в числе которых были отмечены хорошие коммуникативные навыки, способность генерировать идеи и стратегии, гибкость, креативность мышления и умение работать в быстро меняющейся среде. Специалист по привлечению талантов должен быть в курсе современных тенденций рынка труда и иметь понимание того, что делает потенциальных кандидатов привлекательными для компании.
пресс-служба Филиала
профессор кафедры «Экономика нефти и газа» Хаирова Д.Р.