Отдел кадров

Отдел кадров Филиала Российского государственного университета нефти и газа (НИУ) имени И.М.Губкина в г.Ташкенте является структурным подразделением Филиала.

Отдел в своей работе руководствуется:

- Конституцией Республики Узбекистан;

- Трудовым кодексом Республики Узбекистан;

- законами Республики Узбекистан, постановлениями палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, постановлениями, указами и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, указами и распоряжениями Кабинета Министров Республики Узбекистан, поручениями, приказами и решениями Коллегии Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, АО «Узбекнефтегаз», Российского государственного университета нефти и газа (НИУ) имени И.М.Губкина, решениями Совета Филиала, приказами директора, заместителя директора – исполнительного директора Филиала и иными нормативными актами Республики Узбекистан;

- нормами международного права;

- Уставом Российского государственного университета нефти и газа (НИУ) имени И.М.Губкина;

- Уставом Филиала;

- Системой менеджмента качества;

- коллективным договором и иными локальными актами Филиала;

- положением об отделе;

- методическими материалами по управлению персоналом.

 

Цель деятельности отдела кадров – обеспечение Филиала кадровыми ресурсами, комплектование работниками требуемых профессий и квалификации в соответствии с задачами и направлением деятельности Филиала, разработка кадровой политики, соблюдение прав, льгот и гарантий работников в области трудового права, а также ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

Задачи:

- обеспечение кадрового документооборота; осуществление эффективного подбора и расстановки кадров в соответствии с их деловыми и профессиональными качествами;

- организация качественной и эффективной системы персонального учета, оформление и обработка кадровых документов и поступающей информации в установленные сроки, обеспечение их сохранности, составление всех видов отчетности по кадрам;

- обеспечение выполнения действующего законодательства о труде;

- постоянное совершенствование работы с кадрами, повышения квалификации, создания резерва кадров;

- осуществление контроля за соблюдением в подразделениях Филиала законодательных и иных нормативных правовых актов по трудовому законодательству, положений Коллективного договора.