Надежный щит правам человека
Просветительские мероприятия в рамках повышения правовой грамотности, в частности, обсуждение вопросов по предупреждению противоправных действий в отношении сотрудников и студентов вузов, проводятся на регулярной основе в Филиале РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М.Губкина в городе Ташкенте.
Одно из таких мероприятий - семинар на тему запрета принудительного труда в Узбекистане прошел в актовом зале вуза с участием ведущих специалистов-экспертов Республиканского совета профсоюза работников нефти и газа.
В рамках семинара с докладами выступили:
- главный специалист по охране труда Республиканского совета профсоюза работников нефти газа и геологии Узбекистана Собирбжон Эгамбердиев («Искоренение принудительного труда в Узбекистан»),
- главный юрисконсульт Республиканского совета профсоюза работников нефти газа и геологии Узбекистана Улугбек Гозиев («Охрана труда»),
- главный специалист по социально - экономическим вопросам Республиканского совета профсоюза работников нефти газа и геологии Узбекистана Алишер Маматов.
Мероприятие прошло в формате дискуссий и обмена мнениями. Как, в частности, напомнили выступавшие специалисты, принудительный труд – это принуждение к выполнению работы под угрозой какого-либо наказания. Никто не имеет права привлекать к принудительному труду под угрозой увольнения с работы, снижения зарплаты, понижения в должности и другими предлогами. При этом не считается принудительным трудом работа, выполнение которой требуется: на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе, в условиях чрезвычайного положения, вследствие вступившего в законную силу приговору суда, в других предусмотренных законом случаях.
Таким образом, за исключением вышеназванных случаев, привлечение сотрудника к работе, не связанной с его профессиональной деятельностью посредством применения насилия или угроз признается принудительным трудом. Привлечение без согласия сотрудника к благоустройствам, сезонным сельскохозяйственным и строительным работам, а также различным мероприятиям оценивается как вид принудительного труда.
Привлечение к принудительному труду граждан со стороны работодателя предусматривает административную или уголовную ответственность: согласно статье 51 Кодекса об административной ответственности – штраф от одной до трех МРЗП, в отношении несовершеннолетнего – от пяти до 10 МРЗП; в зависимости от степени общественной опасности – согласно статьям 205 и 206 УК – штраф от 300 до 600 МРЗП или ограничение свободы от двух до пяти лет либо лишение свободы до 5 лет с лишением определенного права.
Любое проявление принудительного труда признается как нарушение прав человека, и бороться против этого явления – гражданский долг каждого, процитировали эксперты сообщение министерства юстиции. Также профсоюзные лидеры напомнили о телефоне доверия 71-200-06-01 и телеграм-канале @mehnathuquqbot, по которым можно направить сообщения о случаях принудительного труда.
Докладчики отдельно отметили, что в Филиале Российского государственного университета нефти и газа (НИУ) имени И.М.Губкина в городе Ташкенте стараниями руководства вуза, которое выступает надежным щитом правам студентов и сотрудников, созданы все условия для защиты труда и проведения образовательного процесса, культурного досуга, научной работы в целом. Преподавателям и студентам не приходится в принудительном порядке выходить на уборку, очистку арыков и другие работы по благоустройству: для этого здесь функционирует специальный штат сотрудников. Территория вуза – это живописнейший уголок природы, с высаженными декоративными деревьями и елями, оригинальными композициями с символикой нефтегаза и буровых вышек. Идеальную чистоту и ухоженность аллеи, заложенной в честь 10-летия создания вуза, своего рода мини-парка можно назвать фирменным стилем и визитной карточкой, еще одной высокой планкой ташкентского института «нефтегаза».
По окончании встречи участники получили развернутые ответы от специалистов на все интересующие их вопросы.
Пресс-служба Филиала.
